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              育培训/news
              岗位检查与岗位履职考核

               

              一.一般岗位工作检查

              ㈠.职员岗位

              公司各职能部门职员由部门负责人明确各岗位及其职责,每周布置并检查相应工作。职员应不折不扣地按时完成岗位职责内的工作,对岗位职责内工作完成出色的,年终推荐评优或下一年度晋升桔子彩票|官网登录_Welcome桔子彩票|官网登录_Welcome;对岗位职责内工作失职的,视失职的性质以及对公司利益的危害性,分别给予通报批评桔子彩票|官网登录_Welcome、降级、???00元(含100元)以上至1万元(含1万元)以下的处罚,情节恶劣的解除劳动合同并保留进一步追究法律责任的权利。由部门负责人提出处罚意见,分管副总经理及以上确认后书面通知被处罚人。

              ㈡.监理岗位

              ①公司为从事监理工作岗位的员工提供总监岗位桔子彩票|官网登录_Welcome、质量(分专业)专监岗位桔子彩票|官网登录_Welcome、进度与投资专监岗位、合同与信息专监岗位、安全专监岗位、监理员岗位的职位。根据各项目的特点及员工的综合业务能力,安排员工从事一个岗位或兼任多个岗位的工作。对各项目监理组的检查由业务管理副总经理负责,项目管理部组织执行。重点检查监理岗位员工对企业制定的“员工守则”、“岗位职责”桔子彩票|官网登录_Welcome、“管理制度”等的执行情况。对岗位职责内工作完成出色的,年终推荐评优或下一年度晋升;对岗位职责内工作失职的,视失职的性质以及对公司利益的危害性,分别结予通报批评、降级桔子彩票|官网登录_Welcome、?桔子彩票|官网登录_Welcome??00元(含100元)以上至1万元(含1万元)以下的处罚,情节恶劣的解除劳动合同并保留进一步追究法律责任的权利。具体由项目管理部负责人提出处罚意见,分管副总经理以上确认后书面通知被处罚人桔子彩票|官网登录_Welcome。

              ②从事监理工作岗位的员工被业务相关单位投诉,经查实的,视情节严重程度由项目管理部责令当事人限期整改并处以每次500元以上至1万元(含1万元)以下的罚金,情节恶劣的聘任岗位降级桔子彩票|官网登录_Welcome,直至解除劳动合同。

              二.部门经理及以上岗位工作检查

              部门经理(主任)及以上岗位履职检查由总经理负责桔子彩票|官网登录_Welcome,资源计划部主任协助对其它部门的监督检查。通过召开“工作会议”桔子彩票|官网登录_Welcome、“总经理办公会”等方式布置并检查相应的工作。部门经理及以上岗位职员要主动向总经理汇报工作桔子彩票|官网登录_Welcome,落实各项决定。对《员工手册》中的各项规定应该模范执行。对岗位职责内工作失职的,视失职的性质以及对公司利益的危害性,分别给予通报批评、100元(含100元)以上至1万元(含1万元)以下的??钜约俺废拔竦拇Ψ=圩硬势眧官网登录_Welcome,情节恶劣的解除劳动合同并保留进一步追究法律责任的权利。

              三.一般岗位履职考核

              ㈠.职能部门职员岗位履职考核

              公司各职能部门职员岗位履职考核分为优秀(90分以上)、良好(89~80分)、合格(79~70分)桔子彩票|官网登录_Welcome、基本合格(69~60分)、不合格(59分以下)五个等次,由分管副总在年末(中)组织一至二次评议桔子彩票|官网登录_Welcome。先由本人对照岗位分工桔子彩票|官网登录_Welcome,逐条进行述职(提供书面报告),部门负责人介绍平常工作落实和完成情况桔子彩票|官网登录_Welcome,分管副总预先制定打分原则后定分。履职考核等次跟年终奖励和下一年度晋升或降级挂钩。

               

              ㈡.监理岗位履职考核

              项目监理组总监的履职考核由区域经理负责实施桔子彩票|官网登录_Welcome,产业研究部受理投诉并复核;监理组成员的考核由总监组织桔子彩票|官网登录_Welcome,每次项目奖励分配前必须有上一阶段的履职考核结论,区域经理受理投诉并复核。履职考核结论跟奖惩挂钩并作为晋升参考。监理组岗位履职考核表见第八章附件。

              四.部门经理及以上岗位履职考核(部门经济责任制)

              职能部门经理(主任)及以上岗位履职考核分为优秀(90分以上)桔子彩票|官网登录_Welcome、良好(89~80分)、合格(79~70分)、基本合格(69~60分)、不合格(59分以下)五个等次桔子彩票|官网登录_Welcome,由总经理在年末(中)组织一至二次评议。先由本人对照岗位分工桔子彩票|官网登录_Welcome桔子彩票|官网登录_Welcome,逐条进行述职(提供书面报告),参加评议人发表意见,资源计划部主任协助介绍平常工作落实和完成情况桔子彩票|官网登录_Welcome,总经理预先制定打分原则后定分。履职考核等次跟奖励挂钩并作为调整职务和晋升或降职的参考桔子彩票|官网登录_Welcome。

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